7月15日，中复碳芯电缆科技有限公司导线车间的铝线对焊机周围热闹非凡，车间正在进行三级工评定的操作环节—对焊作业考核。有的员工在做准备工作，有的在上机操作，有人在计算时间，有人在做操作质量评判，也有人在旁边讨论操作人员的得失。。。。

 经过不断的实践，中复碳芯在员工管理、等级评定及班组长的选拔方面，本着公平、公正、透明的原则，探索出一条理论与实践相结合、技能与管理相结合的全方位的考评方法。

 在这次复合芯车间和导线车间“三级工”评定中，摒弃了以往按工作年限评定的模式，采取了专业理论知识考核与岗位实际操作考核相结合的模式，既注重员工理论知识的掌握，又更贴近了生产车间岗位的实际操作技能锻炼。有利于激发员工学习专业知识和立足岗位“大练兵”的热情。 

 复合芯车间在班组长的选拔上采取自荐与推荐相结合的方式征集候选人，在进行专业知识考试的同时进行面试，并邀请公司各职能部门共同参加面试，从生产、质量、安全等各个方面提出问题让面试者回答，极大地增加了面试的全面性和客观性，从而也保障选拔的公正性，为公司人才的选拔、任用探索了一条新路。